Seleccion

i. Establecer las políticas utilizadas por la empresa en esta etapa (verificación de la información de los candidatos, preguntas de la entrevista inicial, pruebas de idoneidad, etc.)

Políticas utilizadas para seleccionar:

Es necesario tener una carrera universitaria o técnica especializada en informática.

No tener ningún antecedente penal ni criminal.

La edad promedio entre los 20 y 40 años (esta política solo compete al área de mantenimiento).

Tendrán que aprobar las pruebas necesarias según el área solicitada.

La verificación de datos de las personas se hará desde el perfil de puestos ahí se evaluaran las solicitudes de empleo

Preguntas de la entrevista:

¿Cómo se dio cuenta de la plaza?

¿Por qué quiere trabajar aquí?

¿En qué trabajo anteriormente?

¿Tiene experiencia?

¿Tiene problemas con el horario de la empresa?

¿Podría trabajar fines de semana?

¿Estado familiar?

¿Tiene hijos?

¿Quién se los cuida?

ii. Describa como realizaría las pruebas prácticas para los candidatos de las áreas de desarrollo y soporte técnico.

Descripción de pruebas:

Cada prueba será de acuerdo al área de trabajo si la persona desea aplicar para el área de mantenimiento se le realizara una prueba técnica que consistirá en desafios entre los diferentes aspirantes a la vacante.

-Si desea aplicar al area de desarrollo se le pondra una problemática que debera de solucionar de una forma eficaz y rapida y asi poder evaluar sus capacidades de conocimiento en dicha area.

-Si desea aplicar para el área de soporte técnico haremos una evaluación de cómo atender a una persona al teléfono con un cierto tiempo estipulado el seleccionado le tendrá que dar a conocer a la persona la forma mas sencilla de solucionar el problema.

Nota:

Las personas seleccionadas tendrán que someterse a la pruebas dependiendo de su área dicha por el entrevistador no podrá realizar pruebas en otras áreas y si no está conforme será descalificado de su prueba y se le dará paso a otro aspirante.